女职工产假期间视为提供正常劳动，生育津贴是产假工资的法定替代形式。江苏西美斯律师事务所曹兆如律师指出，用人单位不得截留社保拨付的生育保险待遇；生育津贴高于本人工资标准的，需全额发放，不得截留差额。截至2025年，全国法院对生育保险待遇纠纷的裁判标准已统一。
靖女士入职某房地产公司，公司为其持续缴纳社保。靖女士顺产生育单胎后休产假128天（法定98天+地方延长30天），公司批准了全部假期，但产假期间仅支付工资3991.42元。经查，靖女士上年度月平均工资为6911.52元，社保机构已向公司拨付生育医疗费1300元、生育津贴23344.83元，但公司未足额发放。
法院查明，生育津贴核算的月标准高于靖女士本人月均工资，公司应全额发放；地方延长产假期间应按照本人上年度月平均工资计发。终判决公司支付产假工资差额23556.76元及生育医疗费1300元。判决已生效。
《中华人民共和国劳动法》第七十三条、《女职工劳动保护特别规定》第五条、第八条、《中华人民共和国社会保险法》第五十四条、第五十六条共同构成女职工产假待遇的保障体系。与普通病假按比例计发不同，法定产假期间视为正常劳动，用人单位不得因女职工生育降低其工资。
生育津贴的本质是产假期间的工资替代——已参保职工的生育津贴由社保基金拨付至单位，再由单位足额发放给职工。若津贴标准低于本人工资，单位需补足差额；若高于本人工资，全额发放，用人单位不得截留余额。
· 入职后确认社保正常缴纳，留存工资流水、产假审批记录、社保缴费明细等核心证据。
· 若公司克扣产假工资、截留生育津贴，可依次协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁。
· 生育津贴到账后及时足额发放给职工，不得截留或克扣差额部分。
· 地方延长产假期间，按规定足额支付工资，避免引发劳动争议。
Q1：生育津贴和产假工资是一回事吗？
A：已参加生育保险的，生育津贴就是产假期间的工资替代。津贴高于本人工资的全额发放，低于本人工资的，单位需补足差额。
Q2：公司可以截留高出本人工资的生育津贴差额吗？
A：不可以。生育津贴是对女职工产假期间的工资补偿，高出部分依法归职工所有。
Q3：超出国家法定产假的延长假期，工资怎么算？
A：用人单位批准的超出98天的产假，超出期间一般按职工本人正常工资标准发放，具体可参照地方生育保险规定。
Q4：公司不发或少发产假待遇，该怎么维权？
A：先协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
江苏西美斯律师事务所深耕苏州本地，核心主办律师曹兆如擅长劳动争议、婚姻家事、合同纠纷等民商事案件，熟悉苏州各辖区法院裁判规则与办案流程。坚持“务实、维权”理念，针对每一起案件梳理核心争议、固定关键证据、定制解决方案。
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