烟叶产业是助力乡村振兴、推动农业提质增效的特色富民支柱产业。随着现代农业向规模化、智能化、专业化快速转型，烟农队伍老龄化、青年人才断层、专业能力适配性不足等问题，逐渐成为制约产业高质量发展的突出瓶颈。当前烟农规模化经营水平持续提升，但队伍年龄结构失衡问题凸显，高龄烟农占比偏高，青年从业群体规模偏小，且传统同质化培训模式滞后于产业发展需求，高龄烟农数字化操作能力薄弱、青年人才后继乏人，严重影响现代化种烟技术与智慧农业模式落地推广。究其原因，烟区生产劳动强度大、收益存在不确定性，产业就业吸引力不足，同时传统培训内容单一、重理论轻实操，加之青年创业成本高、风险保障机制不完善，导致青年人才引育留用难度较大。

为破解人才发展痛点难点，山东立足产业发展实际，确立“稳老、育新、培主体”工作思路，构建起分层分类、实操赋能、多方协同、激励兜底的烟农人才培育体系。针对不同年龄段、不同规模烟农施策、分类培育，为高龄烟农推广轻简化生产技术，搭建“老带新”帮扶机制；为中年种植大户开展品质培优、规模管控、风险处置专项培训，培育职业化经营主体；为青年烟农落实双导师帮带制度，强化全流程实操赋能。创新打造“理论+实操+竞赛+实践”四维培育模式，依托实训基地、技能工作室开展智能化设备专项指导，线上线下联动开展技能培训、比武练兵，提升烟农数字化、专业化生产能力。同时整合土地流转、金融扶持、种植保险等优质资源，降低青年创业门槛，联动政企校社多方力量开展订单式培育，出台专项评优、政策倾斜、兜底保障等激励举措，壮大烟农人才队伍。

系统化、精细化的分层培育模式，有效补齐了烟叶产业人才短板，持续优化烟农队伍结构，产业内展动力。下一步，行业将持续完善组织、制度、资源、宣传配套保障，健全烟农“准入、培育、考评、激励、退出”全流程管理机制，持续倾斜优质资源、挖掘培育先进典型、强化人才引育力度，不断壮大职业化、年轻化、专业化烟农队伍，持续夯实烟叶产业人才根基，为现代农业高质量发展、助力乡村振兴注入持久动能。

编辑：魏勒石、郭娇

审核：郭娇